近年来，平川区着眼乡村干部“选用、培养、关爱”三个环节，打好激励担当组合拳，有力提振乡村干部干事创业精气神，助推干部成长成才，努力锻造高素质专业化乡村干部队伍。

坚持拓宽来源与激活存量结合，引入源头活水。进一步加大基层人才招录招聘力度，在招考名额上向乡镇倾斜，同时结合基层工作实际需求适当放宽乡镇招录招聘的报考条件，近三年新考录乡镇公务员22名，事业编制人员81名。严格落实乡镇工作人员最低服务年限政策，严禁服务期限未满的干部调动和区直单位违规借调乡镇工作人员，确保乡镇干部队伍稳定。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，大力选拔在乡村振兴、生态环保、综治维稳等重点工作中知重负重、苦干实干的干部，提拔11名乡镇干部进入领导班子。紧紧聚焦党政“一把手”这个关键少数，注重选拔政治过硬、经验丰富、能力全面、廉洁自律、年富力强的优秀干部担任乡镇党政“一把手”，目前，全区7个乡镇14名党政正职，平均年龄41岁，40岁以下7人，占总数50%。

坚持理论学习与实践锻炼结合，补齐本领短板。始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，加强政治忠诚教育和党性教育，组织乡镇干部依托红军西征胜利纪念馆、打拉池红色小镇等红色教育基地就近常态化开展“主题党日”、党性教育等活动，传承红色基因，赓续红色血脉。鼓励领导干部、业务骨干、专家学者登台授课，针对乡镇干部的知识短板、能力弱项和经验盲区，重点聚焦生态环保、乡村振兴等方面开展专业化能力培训，让教育培训有“干货”有实效。选派66名乡镇科级干部和43名村党组织书记参加上级调训，切实提高乡村干部推动基层发展本领。有计划地选派区直部门干部到乡镇急难险重一线、服务群众前沿“墩苗”锻炼，选派政治素养高、工作业绩突出、干部群众评价良好的优秀干部组成16支驻村工作队到村工作，安排13名选调生到村任职，进一步充实乡村工作力量，多渠道推动各领域干部在乡村一线增长才干。

坚持物质保障与人文关怀结合，激发干事动力。认真落实公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升制度，打通乡镇基层工作人员的职业发展渠道。加强对乡镇干部薪资、津贴、补助等待遇保障，确保乡镇机关工作人员收入高于区直机关同职级人员。充分发挥考核“指挥棒”作用，年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜并及时兑现考核奖金，给予12名连续三年考核结果为优秀的乡镇干部记三等功奖励。积极发挥工会等群团组织作用，结合各类节日组织形式多样的文体活动，不断丰富乡镇干部业余生活。认真落实谈心谈话制度，采取日常与重点、集体与单独谈心谈话相结合的方式，全面了解情况、倾听意见建议、加强提醒帮助，引导乡镇干部职工轻装上阵。精细化开展摸底工作，充分了解乡镇干部家庭困难、工作时间等实际情况，结合干部调配有关规定，解决夫妻两地分居问题2个，确保干事创业没有后顾之忧。

（马军华 高亦博）